Wat u moet weten over het vergeven van leningen in het Payroll Protection Program (PPS)

Stel dat u het nieuws over de Wet Hulpverlening en Economische Veiligheid (CARES) Corona virus heeft gevolgd. Dan had u geweten dat de overheid een aanzienlijk deel van het geld heeft toegewezen aan het Payroll/Paycheck Protection Program (PPS). Het PPS is bedoeld om bedrijven te ondersteunen die niet kunnen functioneren om hun werknemers te ondersteunen. Het is in wezen een overheidstoeslag waartoe bedrijven met minder dan vijfhonderd werknemers toegang hebben en die kunnen worden vergeven. Het PPP is ontwikkeld als een manier om werkzekerheid te garanderen ondanks het feit dat bedrijven niet kunnen werken tijdens de pandemische lockdown. De federale overheid is echter bereid deze leningen kwijt te schelden, op voorwaarde dat bedrijven aan bepaalde criteria voldoen. In dit artikel bekijken we wat die bepalingen zijn.

Betalingsschema en rentetarieven

Aangezien dit een lening is, moeten bedrijven die gebruikmaken van het Paycheck Protection Program, uiterlijk tien (10) maanden na de eerste toekenning beginnen met de terugbetaling van hun hoofdsom. Het bedrijf moet ook proberen het bedrag volledig terug te betalen voordat twee (2) jaar zijn verstreken. Als een bedrijf van plan is de subsidie ​​kwijt te schelden, worden de terugbetalingen overgemaakt totdat de betaling later wordt hervat. De federale overheid is bereid de rente op de leningen uit te stellen voor een periode van één (1) jaar en de looptijd van de lening te verlengen tot tussen twee (2) en vijf (5) jaar voor alle PPP-leningen die op of na de datum van de Flexibiliteitswet zijn verstrekt . De overheid heeft de rente ook gemaximeerd op 4% per jaar, maar het huidige tarief is aanzienlijk lager, rond de 1%.

In aanmerking komen om de lening kwijtgescholden te krijgen

Om ervoor te zorgen dat een bedrijf in aanmerking komt voor het verwijderen of verlagen van de betalingen onder het Paycheck Protection Program, moet het bedrijf ervoor zorgen dat alle werknemers op de loonlijst aanvankelijk in dienst van het bedrijf blijven. Er zijn ook bepalingen over waarvoor de lening kan worden gebruikt, en het overtreden van die bepalingen betekent dat de overheid het niet zal vergeven. De pps-leningen zijn alleen te gebruiken voor:

  • Loonkosten, met een vergoeding van maximaal $ 100.000 per werknemer

  • Nutsvoorzieningen

  • Huur op lease

  • Hypotheekrente

  • Extra loon voor werknemers die hun verdiensten aanvullen met fooien

Daarnaast stelt de Coronavirus Flexibility Act dat maar liefst 60% van het totale bedrag van de lening op de loonlijst moet worden uitgegeven om in aanmerking te komen voor vergeving. Als sommige werknemers worden ontslagen, bestaat de kans dat het bedrijf nog steeds toegang heeft tot vergeving, maar niet voor het volledige bedrag van de lening. Vergeving wordt ook beïnvloed als een bedrijf het loon van werknemers met meer dan 25% verlaagt. Ondernemingen hebben nog steeds toegang tot volledige kwijtschelding als ze de verlaging van de loonsom vóór 31 december terugdraaien.