Kernpunten

• De totale jaarlijkse vergoeding van ECB-president Christine Lagarde komt volgens eigen berekening van de Financial Times uit op circa 726.000 euro.
• Het vaste salaris bedraagt 466.000 euro; aanvullingen bestaan onder meer uit huisvestingsvergoedingen en een vergoeding voor haar rol bij de BIS.
• Fed-voorzitter Jerome Powell verdient wettelijk 203.000 dollar (ongeveer 173.000 euro) en mag geen extra BIS-vergoeding aannemen.
• De ECB reageerde niet inhoudelijk op de berekeningen en stelt dat haar beloningsopenheid vergelijkbaar is met die van andere internationale publieke instellingen.

De totale beloning van Christine Lagarde ligt aanzienlijk hoger dan de bedragen die de Europese Centrale Bank publiekelijk vermeldt. Op basis van eigen onderzoek concludeert de Financial Times dat de jaarlijkse compensatie van de ECB-president oploopt tot circa 726.000 euro.

Voor 2024 publiceerde de ECB een basissalaris van 466.000 euro. Daarbovenop komen extra vergoedingen. De krant becijfert onder meer ongeveer 135.000 euro aan huisvestings- en verblijfskosten en circa 125.000 euro voor haar positie in het bestuur van de Bank voor Internationale Betalingen (BIS) – een internationale koepelorganisatie van centrale banken. Die BIS-rol is gekoppeld aan haar functie als ECB-president.

Vergelijking met de VS

Ter vergelijking: het salaris van Jerome Powell, voorzitter van de Amerikaanse Federal Reserve, is wettelijk vastgesteld op 203.000 dollar, omgerekend ongeveer 173.000 euro. Hoewel ook Powell zitting heeft in het BIS-bestuur, accepteert hij geen aanvullende vergoeding, omdat Amerikaanse wetgeving dat verbiedt. Het verschil in totale compensatie is daardoor fors, ondanks de vergelijkbare posities in het wereldwijde centrale-bankennetwerk.

Reactie en toelichting van de ECB

De Financial Times legde de berekeningen voor aan de ECB. De centrale bank ging niet in op de inhoud, maar benadrukte dat de openbaarmaking over topbeloningen “in lijn is met veel andere internationale publieke instellingen”. Volgens de ECB is het presidentsalaris sinds de oprichting in 1998 op dezelfde leest geschoeid, met enkel de jaarlijkse, voor al het personeel geldende salarisaanpassingen.

Waarom dit ertoe doet voor financiële markten

• Transparantie en vertrouwen: de beloning van beleidsmakers staat steeds vaker in de schijnwerpers. Duidelijkheid helpt vertrouwen in instituties te behouden, vooral bij gevoelige monetair-beleidskeuzes.
• Governance en verantwoording: verschillen tussen jurisdicties (zoals de VS en de eurozone) in regels rond nevenvergoedingen kunnen publieke percepties van onafhankelijkheid en integriteit beïnvloeden.
• Politieke context: beloning aan de top kan onderwerp worden van debat op EU-niveau, wat indirect de communicatiedynamiek rond beleid en verwachtingen in de markt kan raken.

Bron: Financieel.com, op basis van berichtgeving en berekeningen van de Financial Times en openbare informatie van de Europese Centrale Bank.