Kernpunten
- 24 fondsen hebben per 1 januari 2026 de stap gezet; onder meer Zorg & Welzijn (PFZW), Metaal & Techniek en de fondsen voor bouw, horeca, schoonmaak en uitzendbranche.
- Gemiddelde pensioenverhoging rond 13% bij de grootste overstappers; bandbreedte per fonds grofweg 5% tot 20% of meer.
- Definitieve verhoging hangt af van de situatie per 1 januari 2026 en wordt na circa drie maanden met terugwerkende kracht verrekend.
- Het extraatje komt vooral door het verdelen van reserves bij de overgang; toekomstige stijgingen hangen af van beleggingsresultaten.
- Een hoger pensioen kan invloed hebben op huur- en zorgtoeslag; effecten lijken beperkt, maar controleer uw situatie.
Wie profiteert het meest?
De stijging verschilt per fonds, afhankelijk van de omvang van de reserves die worden omgezet in persoonlijke pensioenpotjes. Volgens een berekening van Aon (in opdracht van de NOS) horen gepensioneerden uit de bouw en de horeca bij de grootste stijgers, met mogelijke verhogingen rond de 20%.
PFZW, het fonds voor zorg en welzijn, gaf eerder aan dat ruim 600.000 oud-zorgmedewerkers op een aanzienlijke plus mogen rekenen. Eerdere indicaties van 7–10% zouden, gezien de hogere dekkingsgraad in de tweede helft van 2025 (ongeveer 124%), nog aan de voorzichtige kant kunnen zijn. Ook fondsen voor metaal & techniek, schoonmaak en de uitzendsector vallen binnen de genoemde bandbreedte.
Wanneer staat het extra geld op de rekening?
De financiële positie op 1 januari 2026 is het vertrekpunt. Fondsen hebben vervolgens enkele maanden nodig voor de herrekening. Daarna volgt een nabetaling over de eerste maanden van het jaar. Wie precies wil weten waar hij of zij aan toe is, houdt de communicatie van het eigen fonds in de gaten; die publiceren de definitieve verhoging en de datum van uitbetaling.
Waarom deze meevaller bij de overstap?
In het nieuwe stelsel wordt de collectieve pensioenpot verdeeld over persoonlijke pensioenvermogens. Naast het reeds opgebouwde pensioen verdelen fondsen ook (een deel van) de aanwezige reserves, na het aanhouden van verplichte buffers zoals de solidariteitsreserve en compensatiemiddelen. Hoe groter de beschikbare reserve, hoe meer ruimte voor een eenmalige ophoging bij de transitie.
Veel Nederlandse fondsen gingen financieel sterk het nieuwe jaar in: dekkingsgraden lagen eind 2025 ruim boven 100%, wat betekent dat zij aan al hun verplichtingen kunnen voldoen en er ruimte is voor extra uitkering.
Na 2026: meer kans op meewind, maar ook sneller tegenwind
Het herverdelen van reserves is eenmalig. Vanaf 2027 worden verhogingen meer afhankelijk van beleggingsresultaten. In het nieuwe stelsel mogen fondsen iets meer risico nemen, met als doel hogere verwachte rendementen. Dat kan leiden tot sneller indexeren in goede jaren, maar ook tot terughoudendheid of zelfs verlaging bij tegenvallende markten.
Wat kunt u nu doen?
- Lees de berichten van uw fonds over de definitieve verhoging en de nabetaling.
- Maak een voorzichtige schatting op basis van de bandbreedte die bij uw fonds past.
- Controleer uw toeslagrechten en pas uw voorlopige aanslag of toeslagaanvraag zo nodig aan.
- Plan grotere uitgaven pas nadat uw nabetaling en nieuwe maandbedrag zijn bevestigd.
